मुंबई: शुक्रवार को एयर इंडिया के मुख्य कार्यकारी अधिकारी कैंपबेल विल्सन ने एयरलाइन के कर्मचारियों को बताया कि कैसे विमानन क्षेत्र ने बाहरी घटनाओं के जवाब में सहायता की पेशकश करने के लिए तुरंत प्रतिक्रिया दी।
गो एयर समस्या का उल्लेख किए बिना, उन्होंने यह भी चर्चा की कि किसी अन्य एयरलाइन की उड़ान रद्द होने के कारण होने वाले अंतर को भरने के लिए घरेलू उड़ानों को कैसे तेजी से बढ़ावा दिया जाए।
सीईओ ने अपने साप्ताहिक भाषण में कहा, “सप्ताह में एयर इंडिया और अन्य समूह वाहकों ने बाहरी घटनाओं के जवाब में सहायता के लिए कार्रवाई की।” पहला, इम्फाल में अशांति के कारण अस्थायी रूप से पलायन करने वाले लोगों को समायोजित करने के लिए उड़ानें बढ़ाना।
आम लोगों के लिए क्षमता, बारंबारता और कीमत में व्यवधान को कम करने के लिए, उन्होंने जारी रखा, “फिर, योजना बनाने के लिए कि हम किसी अन्य एयरलाइन की उड़ान रद्दीकरण द्वारा छोड़े गए अंतर को भरने के लिए घरेलू उड़ानों को कैसे तेजी से बढ़ा सकते हैं।”
उन्होंने कहा, “हमारी बिक्री टीम ने पोर्ट ब्लेयर में फंसे एक छात्र समूह की सहायता के लिए तुरंत हस्तक्षेप किया, और हमारी भर्ती और संचालन के लोगों ने तेजी से एयर इंडिया के साथ रोजगार की तलाश करने वाले लोगों की आमद में भाग लिया।”
कैम्पबेल विल्सन के अनुसार, इन त्वरित प्रतिक्रियाओं ने एयर इंडियन की सौहार्द, चपलता, और जरूरत पड़ने पर मदद करने के लिए समर्पण की मजबूत भावना को प्रदर्शित किया।
एम्स्टर्डम, जो यूरोप में एयर इंडिया का आठवां और इतने ही महीनों में चौथा गंतव्य होगा, को भी नोट किया गया। यह जून में एयरलाइन के नेटवर्क में शामिल हो जाएगा।
एयर इंडिया की एक नई वेबसाइट का अनावरण। सीईओ की प्रस्तुति के अनुसार, “यह” त्रिशंकु “संस्करण है, जो हमें एक बेहतर उपस्थिति और अनुभव के अलावा बेहतर नियंत्रण और तेजी से नया करने की क्षमता प्रदान करते हुए पुराने सॉफ्टवेयर को एक पूरी नई तकनीकी स्टैक पर स्थानांतरित करता है।
उन्होंने दावा किया कि इस वर्ष के अंत में महत्वपूर्ण “फीनिक्स” उन्नयन की तैयारी में, उनकी टीम नई सुविधाओं और क्षमताओं को जोड़ने के लिए लगन से काम कर रही थी। यह बेहतर और विस्तारित सेट स्थायी और निश्चित अवधि के अनुबंध कर्मचारियों के बीच लंबे समय से चले आ रहे कई भेदों को समाप्त करता है और पूरे संगठन में स्थिरता, खुलेपन और इक्विटी के ढांचे के रूप में कार्य करता है।
अपनी टिप्पणी में, उन्होंने हमारे मानव संसाधन कर्मचारियों की उनके उत्कृष्ट कार्य के लिए प्रशंसा भी की। “‘नीतियों’ की बात थोड़ी सुस्त लग सकती है, लेकिन सामूहिक रूप से, यह विस्तारित और उन्नत सेट संगठन में स्थिरता, पारदर्शिता और इक्विटी की नींव के रूप में कार्य करता है, और निश्चित अवधि के अनुबंध चालक दल के बीच लंबे समय से चले आ रहे कई अंतरों को पाटता है और स्थायी चालक दल,” उन्होंने कहा।
